- حضور كاركنان بي انگيزه، عاملي مهم براي ركود و سقوط سازمان
- مديريت قانون محور يا رابطه محور؟؟ كداميك؟
- تفكر سيستمي عامل تثبيت تعامل و تعادل در سيستم
- به بهانه روز معلم: "عاشقي كردن" تنها راه مقابله با نابهنگامي
- كسب مشروعيت و مقبوليت در سازمان فقط از طريق ايجاد و توسعه شايستگي هاي مدیریتی
- ضرورت استفاده از توان گروه هاي غير رسمي در راستاي تحقق استراتژي و هدف هاي سازمان
- استقرار شبكه هاي مديريتي و حذف مديريت هرمي، ترميدور نوين رهبري سازماني
- افزايش مشتريان مرهون تبليغ و معرفي عالمانه سازمان
- نظم و بي نظمي سازماني، توسعه يا سقوط سازمان
- رفع نيازهاي اقتصادي كاركنان، مهم ترین عامل انگيزشي در سازمان
آخرین مطالب
امکانات وب
رضا کچوئیان، در بیست و سومین اجلاس مدیران استانی و مدیران ارشد دانشگاه فرهنگیان در محل سالن اجتماعات باشگاه فرهنگیان تهران، با گرامیداشت ایام الله دهه فجر انقلاب اسلامی ایران، از نظارت به عنوان فرآیند مدیریت تحولگرا در هزاره سوم...
ما را در سایت مدیریت تحولگرا در هزاره سوم دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : akachoueianb بازدید : 148 تاريخ : پنجشنبه 29 اسفند 1398 ساعت: 15:10